こんにちわ！ケンさんです！
前回の記事では、動物の「要求」であるマンド行動を理解し、望ましくない行動を適切なコミュニケーション（代替マンド行動）に置き換えるFCT（機能的コミュニケーション・トレーニング）について解説しました。
しかし、新しい行動を教えた後、「いつまでおやつをあげ続ければいいの？」という疑問が生まれると4思います。
今回は、アニマルトレーナーが実践する、良い行動を安定的に、そして自発的に続けさせるための強化戦略、強化スケジュールの移行について解説します！
ケンさん（アニマルトレーナー）
アニマルトレーナー歴15年。
行動分析学を応用した近代トレーニングを実施しています。
「行動分析学は世界をより良くする」と信じ、日々発信しています。
強化の卒業：なぜ「毎回のご褒美」をやめるのか
トレーニングを始めたばかりの頃（ステップ③：徹底的な強化）は、動物に新しい行動を迅速に教えるため、行動が発生するたびに強化子を与える連続強化スケジュール (CRF)を使いました。
しかし、このCRFには欠点があります。
強化子（ご褒美）が途切れると、動物は「もう意味がない」と判断し、行動をすぐにやめてしまう（消去抵抗が低い）。
私たちは、動物が「おやつがなくても、この行動は要求を叶えるために価値がある」と感じて、自発的に行動を続けられるように導く必要があります。
これが強化の卒業です。
行動を持続させる「間欠強化」への移行
新しい行動が獲得されたら、すぐに強化を「時々」与える間欠強化スケジュール (Intermittent Reinforcement)に移行します。
この移行こそが、行動を持続させる秘密です。
最も効果的な強化スケジュール「変動比率強化スケジュール」
間欠強化の中でも、動物の行動を最も安定させ、消去抵抗（行動をやめにくくさせる力）を高めるのが、「変動比率強化（Variable Ratio: VR）スケジュール」です。
| スケジュール名 | 仕組み | 例（お座り） | 結果 |
| 連続強化（CRF） | 行動するたびにご褒美 | お座りするたびにおやつ | 習得は速いが、やめやすい |
| 変動比率強化（VR） | 平均して〇回行動したらご褒美 | 3回、2回、5回、1回…のようにランダムでご褒美 | 行動頻度が高く安定し、持続力が高まる |
VRスケジュールでは、動物は「次はもらえるかもしれない」という期待感から行動を止められません。
このランダムな期待感が、マンド行動を日常の習慣として定着させる力になります。
段階的な移行ステップ
- CRF（毎回強化）
新しいマンド行動（お座り）を教え込む。 - VR-2（平均2回に1回強化）
ランダムに1回お座りした後に強化したり、2回お座りした後に強化したりする。 - VR-4、VR-6…
徐々に強化する頻度を下げていく。 - 自然な強化子の活用
おやつなどの一次強化子から、注目や撫でることなどの二次強化子、そして最終的には「ドアが開く」「人が話しかけてくれる」といった要求そのものが満たされることを強化子とする。
まとめ：マンド行動のトレーニングは「卒業」までがプロの仕事
望ましくないマンド行動を変容させるには、ただ新しい行動を教えること（FCT）で終わりではありません。
真のプロの仕事は、動物が自発的に、そして長期間にわたって望ましい行動を選び続けられるように、強化スケジュールを管理し、「強化の卒業」まで導くことです。
この知識を武器に、動物たちとのより深く、安定したコミュニケーションを築いていきましょう！
コメント